Abfindung

Wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden will, muss ein Arbeitnehmer dies normalerweise nicht einfach hinnehmen, sondern er kann zumindest noch eine Abfindung als Entschädigung für den Verlust seines Arbeitsplatzes verlangen kann. Denn in vielen Fällen kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer nur dann rechtswirksam beenden, wenn der Arbeitnehmer zustimmt. Und diese Zustimmung kann der Arbeitnehmer von der Zahlung einer Abfindung  abhängig machen.

In der Regel lässt sich die Zahlung einer Abfindung aber nur erreichen, indem man Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über ein Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung führt. Das Aufnehmen von solchen Verhandlungen über eine Abfindung kann insbesondere in den folgenden Situationen Sinn machen:

• der Arbeitgeber hat bereits eine Kündigung ausgesprochen
• der Arbeitgeber hat eine Kündigung in Aussicht gestellt
• der Arbeitgeber hat eine Abmahnung ausgesprochen
• der Arbeitgeber hat in irgendeiner Form den Wunsch geäußert, das Arbeitsverhältnis beenden zu wollen
• der Arbeitgeber hat bereits den Abschluss eines Aufhebungsvertrages angeboten
• der Arbeitnehmer befindet sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis und es bestehen Zweifel an der Wirksamkeit der Befristung

In bestimmten Fällen haben Arbeitnehmer aber auch unabhängig von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und sogar unabhängi davon, ob der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden will, einen „echten“ einklagbaren Anspruch auf eine Abfindung.

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